国际医疗创新与研究协会将高层次医学人才作为全球医疗创新体系可持续运行的核心驱动力，制定并实施“医学人才发展计划”，构建集发现机制、培育机制、支持机制与荣誉激励机制于一体的全周期人才战略体系。该计划重点面向具备国际合作潜力、原创能力突出、伦理意识良好、可承担跨国科研责任的研究者与临床实践者，通过多维度路径为其提供系统化成长支持。
医学人才发展计划实行分级分类管理，设置多个重点子项目，涵盖学术青年人才、中层科研骨干、跨界人才转化、新兴临床专家与国际交流人才五大类别。
重点项目包括：
全球青年医学学者遴选计划
面向35岁以下青年学者，通过项目申报、成果展示、专家评议与学术访谈等多轮遴选，纳入年度重点培养名单。入选者可获得协会专项课题优先参与权、海外会议推荐名额、专属导师制辅导与研究成果推广支持，成绩突出者将被推荐申报国际医学奖项。
跨专业人才转化支持项目
针对来自数据科学、工程技术、生物材料、认知神经等学科背景但有志于进入医学领域的交叉型科研人员，提供定制化学习路径、实训机会与临床合作通道，促成其快速完成知识结构重组与研究方向转型。
临床专家研究者双轨计划
支持在临床一线有重大贡献的主诊专家向科研方向延伸发展，设立“临床课题联合牵头人”制度，配备研究支持团队，提供方法训练、项目设计咨询与数据资源整合机会，提升其实证研究与论文输出能力。
国际协作人才储备机制
为未来可承担国际多中心合作、代表协会参与国际组织或标准制定工作的医学人才提供语言能力培训、国际沟通技巧训练与跨文化科研伦理辅导，建立一批能够深度参与国际事务的高素质人才库。
终身学术荣誉评选体系
定期从长期为协会贡献重大、在全球范围内具备卓越科研领导力与学术公信力的会员中遴选“协会特聘研究员”“终身荣誉委员”等称号，并设有“全球医学创新人才奖”“国际医学教育贡献奖”等年度荣誉，用于激励高端人才的持续投入。
所有人才发展计划项目需由会员单位统一申报或由协会遴选推荐，并需通过专业背景审查、伦理合规核查与发展潜力评估。协会设立“人才成长档案”，记录各类项目参与轨迹、成果产出与能力成长路径，作为未来重点资源匹配的重要依据。
医学人才发展计划不是单一奖助系统，而是一套动态联动、注重长期价值与国际接轨的人才生态机制，是协会保持全球引领力、科研前沿力与战略韧性的重要保障。
